Beaucoup de salariés pourraient bénéficier du statut de travailleur handicapé mais n'en font pas toujours la demande. Pour vous permettre de mieux aborder avec eux la question de la reconnaissance et de leur donner de meilleures conditions de travail, nous vous proposons la formation "Faire reconnaître le handicap au travail".

Objectifs de la formation :
- Comprendre les enjeux liés à l'emploi des travailleurs handicapés
- Identifier les salariés concernés et aborder avec eux la question de la reconnaissance
- Démystifier le handicap et favoriser le maintien dans l'emploi

Contenu de la formation, J1 :

MAITRISER LE CADRE JURIDIQUE RELATIF AU HANDICAP ET SES ENJEUX POUR VOTRE ETABLISSEMENT

- Rappel sur la loi handicap

- Comment répondre à l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés

Focus : Transport, formation, accessibilité : panorama des initiatives d'entreprises pour répondre au mieux à l'intégration des salariés handicapés.

Comment mettre en place une politique d'emploi en faveur des travailleurs handicapés au sein de votre établissement?

Recruter une personne handicapée : à qui faire appel, qui peut vous aider?

QUELS SONT LES DIFFERENTS TYPES DE HANDICAPS CONCERNES PAR LA RQTH ET LES COMPENSATIONS PREVUES PAR LA LOI

Quels sont les avantages de la procédure RQTH : les compensations ou les aides prévues par la loi pour le salarié et l'entreprise.

FAIRE ACCEPTER LE HANDICAP DANS L'ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL : COMMENT COMMUNIQUER?

- informer un salarié handicapé sur la procédure RQTH : comment l'aborder?
Focus : chargé de mission handicap, assistante sociale, RRH : quel soutient le référent handicap peut-il apporter?
 

J2 :

Démystifier le handicap : comment sensibiliser les managers et le collectif de travail?

Mise en situation : comprendre les difficultés engendrées par différents types de handicaps.

MAINTENIR DANS L'EMPLOI UN SALARIE HANDICAPE: LES BONNES PRATIQUES

- comment accompagner les salariés exposés à un risque d'inaptitude?
- Préparer le retour du salarié à son poste de travail après un arrêt de travail
- Maintenir le salarié à son poste de travail : quels dispositifs mettre en place

Cas pratique : comment soutenir le salarié dans le cas d'un reclassement ou d'un reconversion externe
Témoignage : comment vit-on  le handicap?

METTRE EN PLACE UNE STRATEGIE D'EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES : TEMOIGNAGE D'UNE COLLECTIVITE

- Comment favoriser le recrutement de travailleurs handicapés?
- Recenser et aborder les agents handicapés : comment les orienter vers la Mission Handicap,
- Faire appel au secteur protégé et aux entreprises adaptées pour contribuer à l'emploi des agents handicapés

Focus : Quelle relation entretenir avec le FIPHFP


Lieu de la formation : Paris
Dates : 29-30 mars 2010; 30 juin-01 juil. 2010; 18-19 novembre 2010

Tarif formation : 1550 € HT (Promo web)
Durée formation : 14 heures sur 2 jours

Les formateurs :
Andrée LE GUEN : Consultante - Cabinet A.L.G Conseil
Jacques HESNARD : Chargé de mission Handicap - Ville de NANTERRE

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