3 questions à Armelle Badone-Venturo, Consultante en Ressources Humaines

Selon vous, en quoi les entretiens de 2ème partie de carrière constituent-ils une étape majeure dans la préparation de la seconde partie de carrière ?

L’entretien de 2ème partie de carrière a pour objectif de construire des solutions d’évolution « gagnantes/gagnantes » qui tiennent compte des souhaits/besoins des salariés et qui permettent d’accompagner le développement des compétences de l’entreprise. Il constitue une étape fondamentale dans la préparation de la 2ème partie de carrière des salariés car il permet de favoriser leur évolution professionnelle et les incite à devenir acteurs dans l’organisation de leur parcours.

Quelles sont les principales conditions pour réussir la préparation et la mise en place des entretiens de 2ème partie de carrière ?

Il est tout d’abord important que l’entreprise communique auprès de ses salariés sur ses évolutions stratégiques. D’autre part, des actions de communication doivent être menées auprès des acteurs internes pour réussir la mise en place des entretiens de 2ème partie de carrière : définition des objectifs et des enjeux des entretiens, implication des salariés dans le développement de leur employabilité… Enfin, il est essentiel d’organiser des actions de formation auprès des managers pour les rendre véritablement acteurs de l’entretien de 2ème partie de carrière.

Quelles étapes recommandez-vous pour conduire efficacement un entretien de 2e partie de carrière ?

En amont, il est nécessaire que les managers et les salariés préparent cet entretien. Il doit ensuite être structuré selon 4 grandes étapes clés : l’accueil, le bilan personnel et professionnel, le plan de développement, la conclusion partagée. Enfin, l’entreprise doit mettre en œuvre les engagements pris lors de l’entretien, ce qui conditionnera la crédibilité de la direction, l’implication des acteurs et la survivance du système.

Plan « seniors », réforme de la formation, loi de financement de la sécurité sociale… : les dernières évolutions législatives imposent aux entreprises de mettre en place des actions pour favoriser la deuxième partie de carrière et l’évolution professionnelle de leurs salariés de plus de 45 ans.


Dans ce cadre, Comundi propose 2 jours de formation pratique sur la mise en place et la conduite des entretiens de 2ème partie de carrière, afin de permettre aux entreprises de :

- Maîtriser leurs obligations relatives à la 2e partie de carrière
- Préparer et organiser leurs entretiens
- Acquérir des outils pour conduire un entretien de 2ème partie de carrière

Consultez le programme détaillé de la formation ici.

Informations et inscription : Marion CORDIER ou 0146296890