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Femmes et travail à temps partiel : quel employeur êtes-vous ?
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Avis du Conseil économique et social.
Le rapport du Conseil Economique et Social souligne plusieurs points essentiels sur la situation des femmes face au travail à temps partiel.
Parmi ces points, nous avons choisi de relever 10 éléments concrets qui permettront à une direction des ressources humaines d'évaluer ses pratiques par rapport aux données françaises et européennes :
1/ "Les femmes représentent 82 % des salariés actifs à temps partiel en France."
Si cette situation peut relever d'un choix, le Conseil rappelle que les salariés à temps partiel qui souhaitent occuper ou reprendre un emploi à temps complet ont priorité pour l'attribution de l'emploi.
L'employeur doit porter à la connaissance de ces salariés la liste des emplois correspondants.
2/ "Le temps partiel est une source d'inégalités entre les femmes et les hommes... mais il est aussi une source de différenciation entre les femmes".
Pour les moins de 25 ans, le temps partiel est-il dans votre entreprise un moyen de cumuler emploi et formation ?
A partir de 55 ans, est-il un moyen choisi par les salariés de gérer le passage de l'activité à l'inactivité ?
3/ "40% des femmes diplômées de l'enseignement supérieur, issues de l'immigration, accèdent à l'emploi par le temps partiel, contre 22% de leurs homologues françaises".
Si on peut se poser des questions sur les modalités de mesure de ces données, il peut être utile de se poser la question sur cette sur-représentation éventuelle dans votre entreprise.
4/ " Si 40,6% des femmes salariées en CDD sont à temps partiel, c'est également le cas de 18,7% de leurs homolgues masculins dans le même situation.
Cette situation, généralement subie, exclue "l'excuse" du choix. Comment situer les pratiques de votre entreprise par rapport à ces ratios moyens ?
5/ Sur la question du choix, justement, l'enquête "emploi du temps" de l'INSEE effectuée par Jennifer Bué de la DARES établit 4 situations :
- le temps partiel par décision du salarié avec des modalités accomodantes (choix du jour non travaillé) soit 33% des interessées;
- le temps partiel par décision du salarié, mais avec absence de choix de la répartition du temps de travail, soit 18%;
- Le temps partiel d'embauche avec des modalités accomodantes (choix de la répartition des horaires), soir 13%;
- Le temps partiel d'embauche avec des modalités contraignantes (absence de choix de la forme d'emploi et de la répartition du temps de travail), soit 36% des femmes à temps partiel.
6/ "En 2005, près de 10% des cadres travaillaient à temps partiel. C'était le cas d'une femme sur 5 appartenant à cette catégorie".
"Le temps partiel "choisi" représente un peu plus de la moitié des temps partiels féminins, dont les deux tiers pour s'occuper des enfants."
7/ Ecarts de salaires hommes / femmes :
les temps partiel explique 12% d'écart entre hommes et femmes (soit presque la moitié de l'écart). La profession et le secteur expliquent un décalage de 8,5%. Le reste représente la partie la plus visible et la plus injustifiable de la discrimination.
8/ "Le taux d'accès global à la formation continue des salariés à temps partiel est de 28% contre 38% pour les salariés à temps complet."
9/ Le CES recommande fortement que l'articulation de l'activité professionnelle, des temps de formations, des temps personnels et familiaux devienne un enjeu essentiel au sein des négociations collectives.
10/ Enfin, le CES souligne des initiatives à généraliser dans les entreprises, notamment :
- L'oganisation systématique des réunions en milieu de journée, en proscrivant les réunions importantes le soir (et si possible le mercredi)
- Des marges de modulation du temps de travail en particulier pour les cadres, sous réserve de remplir les missions assignées.
- La possibilité d'aménagements ponctuels du temps de travail en cas d'urgence familiale.
- La mise en place d'un service de conciergerie, si possible mutualisé pour en facilité l'accès aux PME.
- La création de sites Intranet d'informations pratiques.
- Les crèches ou services de baby-sitting inter entreprises.
- Labondement par le CE des chèques empoi emploi service universel
Pour télécharger le rapport dans son intégralité, cliquez ici.
femmes_et_temps_partiel_pdf.PDF
La rédaction
Mis en ligne le 14/03/08
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