Par Francis Karolewicz, directeur FMK consulting.
Tous les spécialistes des ressources humaines et du développement humain s’accordent à dire que
la vraie richesse de l’entreprise réside dans ses salariés. Même si chaque entreprise possède une mine d’or elle ne sait pas forcement en trouver l’accès et utiliser les moyens adéquats pour la mettre en valeur
Encore faudrait-il accepter d’imaginer que ce qui existe n’est pas toujours visible !
Les enjeux de la compétitivité et de la mondialisation devraient amener les dirigeants à raisonner davantage en performance économique et sociale plutôt que d’un point de vue purement financier et à court terme.
Si aujourd’hui, un bon salarié est celui qui met en œuvre avec compétence ce qu’on lui dire de faire,
demain il s’agira de faire de chaque collaborateur un acteur du changement créateur de valeur.
L'intégration de la valeur Humaine au sein de la valeur Résultat semble plus fédérative. Il reste un long chemin à parcourir car cela nécessite une co-évolution entre l’entreprise et l’individu lui-même.
Ce qui implique une culture d'entreprise orientée sur le développement des hommes et des salariés engagés dans la réussite de leur entreprise.
