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Newsletter du 28/6/2010

Le bulletin de salaire : chronique d'une mort annoncée ! (Oui, mais quand ?...) (1/2)

28/06/2010

La loi n°2009-526 du 12 mai 2009 permet désormais à l’employeur de fournir à ses employés leur bulletin de salaire sous une forme dématérialisée. Cette loi signe-t-elle l’arrêt de mort de la sacro-sainte fiche de paye, qui, il faut le rappeler, est encore distribuée en main propre au salarié dans 65% des cas ?

Comment l'entreprise 2.0 accroît votre performance

28/06/2010

Dans le cadre de la conférence de Boston Enterprise 2.0, le Sovos Group a publié un livre plan intitulé « Accelerating business performance », sous la houlette de deux spécialistes de l’entreprise 2.0, Oliver Marks et Sameer Patel. Cette étude examine la valeur du travail collaboratif, ainsi que les concepts et les technologies associées à la réalisation des objectifs de l’entreprise.

Les stratégies de marketing 2.0 pour se lancer à l'International

28/06/2010

Concernant le marketing RH 2.0, il nous a paru intéressant de proposer au travers d’une interview une vision plus globale du marketing 2.0 avec Christian Arno, jeune fondateur de Lingo24 la plus importante agence de traduction d’Écosse car elle a réussie à se lancer sur le marché international en utilisant les outils de marketing en ligne.

Université d'été des Ressources Humaines

28/06/2010

L'Université d'Eté Des Ressources Humaines, organisée par le Club DéciDRH et son Comité de Pilotage et d'Organisation (CPO), permettra aux participants d'échanger dans un environnement convivial pendant une ou deux journées autour du thème central de « RH et Management durable : la performance sociale eu service de la performance durable des organisations ».

Edito

28/06/2010

Nominations

28/06/2010

Monsieur Jean-Luc Bérard est nommé directeur des ressources humaines du Groupe Safran. Monsieur Claude Cohen est nommé directeur des ressources humaines du Groupe Altran Technologies.Madame Dominique Bonnans est promue adjointe au chef du département des ressources humaines de l'INSEE.Madame Caroline Besselièvre est promue directeur des ressources humaines de Dexia Asset Management;

Newsletter du 2/6/2010

7ème édition de la qualité de vie au travail.

02/06/2010

Du 17 au 24 juin prochain aura lieu la 7ème édition de la qualité de vie au travail.Cette conférence proposera ainsi des outils permettant à tous ceux qui ont pour mission d’accompagner et de manager des hommes de mieux utiliser leur potentiel d’intelligence émotionnelle afin d’en faire une compétence clé au sein de l’entreprise.

Entreprise 2.0 : les réseaux sociaux d'entreprise

02/06/2010

Les réseaux sociaux accélérant l’interconnectivié entre les gens, ils développent le travail collaboratif et l’intelligence collective. Même si dans un premier temps, chacun se construit autour d’un espace personnel. C’est une première étape vers une logique de partage et surtout de réponses au besoin de l’entreprise, cette dernière organisant ce réseau.

Nomination de Monsieur Alain Delouis

02/06/2010

Monsieur Alain Delouis est promu directeur des ressources humaines de Natixis (Groupe Natixis). Il devient membre du comité exécutif.Alain Delouis, 49 ans, diplômé de l'Ecole des ponts & chaussées et de l'Ecole polytechnique (1980), titulaire d'un MBA de l'Institut supérieur des affaires (ISA, Groupe HEC),

Transformer l'organisation Marketing. Encore et Encore...

02/06/2010

De manière générale, conduire le changement, c’est en expliquer la motivation, le planifier, en accepter les implications, choisir un bon incentive, créer un environnement collaboratif pour l’accompagner, ne pas le confondre avec du training, le mesurer et enfin l’améliorer en performance.

Edito

02/06/2010

Interview de Point Coach

02/06/2010

Rh demain :Vous avez pris le poste de secrétaire général de l'UIMM de la région havraise et délégué général du MEDEF en 2007 et vous avez progressivement mis en place à la Maisons des Entreprises du Havre un "Point Coach" au service de vos adhérents.Pouvez-vous nous en parler?

Newsletter du 6/4/2010

Nomination de Claire Pedini, directeur général adjoint en charge des ressources humaines

06/04/2010

Madame Claire Pedini est nommée directeur général adjoint en charge des ressources humaines de Saint-Gobain, à compter du 1er juin 2010, en remplacement de Monsieur Jean-Claude Breffort.

Rendez-vous le 8 avril au Forum Phénix 2010.

06/04/2010

Le Forum Phénix rassemble cette année dix employeurs (Axa, Coca-Cola Entreprise, Danone, Eiffage, HSBC, Marine Nationale, L’Oréal, PricewaterhouseCoopers, Renault, Société Générale) et dix universités partenaires pour offrir aux diplômés des Master 2 Recherche en Lettres et Sciences Humaines la possibilité de postuler dans ces entreprises pour des postes en CDI au niveau cadre.

Edito

06/04/2010

Pyramide, RH et entreprise 2.0

06/04/2010

La pyramide c’est l’image même de l’entreprise traditionnelle avec une base bien large composée du personnel d’exécution, puis un étage plus resserré avec celui des responsables d’équipes, managers et enfin une pointe composée des quelques dirigeants.

Management 2.0 = autogestion ?

06/04/2010

Quand on rencontre des responsables d’entreprises, dans le cadre d’un projet de travail collaboratif, les deux craintes qui reviennent le plus souvent sur la table sont la perte de contrôle et l’idée que « collaboratif = anarchie ou autogestion ».

Les seniors au travail : quelle gestion pour quel emploi ?

06/04/2010

L’étude de la deuxième édition du Panorama des Ressources Humaines, initiée avec le soutien de l’Institut IFOP et le quotidien Les Echos, a été réalisée auprès de Directions des Ressources Humaines des 500 plus grandes entreprises privées et organisations publiques françaises.

Newsletter du 20/4/2010

Nomination de Monsieur Jean-Pascal Dusart

20/04/2010

Monsieur Jean-Pascal Dusart est promu directeur des ressources humaines de Cofiroute (Groupe Vinci), en remplacement de Monsieur Stéphane Gérard.

Conférence sur la Responsabilité civile et pénale de l'entreprise et des dirigeants

20/04/2010

1 employeur sur 3 ne sait pas que sa responsabilité peut être engagée en cas d’accident routier d’un de ses salariés.
La Conférence sera organisée par La CCI TOURAINE, le réseau TOURAINE ECOBIZ et la CRAM CENTRE aura lieu à la CCI Touraine

Edito

20/04/2010

La veille sociale en marketing RH

20/04/2010

Nous verrons dans ce billet les principaux bénéfices à attendre de la mise en place d’une veille, comment l’organiser, notamment avec des outils gratuits du web 2.0 payant ou en s’appuyant sur une sous-traitance.

Entreprise 2.0 : gains générés par les outils collaboratif (ROC)

20/04/2010

Il est tout d’abord intéressant de noter que dans cette étude, c’est l’Asie qui a pour le moment déployé le plus d’outils collaboratifs (51%) contre 48% aux Etats-Unis et 38% en Europe.De même, malgré la crise les entreprises devraient largement (80%) investir dans ce type d’outils dans les années à venir

DRH, patrons et syndicats : un triangle complexe

20/04/2010

Au sein de l'entreprise les syndicats sont conçus et organisés en contre pouvoir, leur rôle institutionnel est de s'opposer. Singulièrement en France, la relation entre dirigeants et syndicats est basée sur une logique de contestation.

Newsletter du 4/3/2010

La prévention des risques psychosociaux

02/03/2010

Tous les bons manuels de gestion expliquent que la logique de l’entreprise est celle de la coopération des individus en vue du profit et que l'échange social est basé sur l’intérêt, non sur l'altruisme. Cette relation d'intérêt bien compris garantit l'absence de violence dans les groupes et lie les individus par des intérêts individuels mais communs : c'est le ...

La performance marketing des PME

02/03/2010

Combien de fois me suis-je trouvée en face d’un chef de petite entreprise m’affirmant qu’il ne faisait pas de marketing et qu’il n’en avait pas besoin. Et moi de lui répondre avec provocation : « ah bon ? Mais alors vous n’avez pas de marché ? Ni de concurrent ?».

Réflexions sur le statut du dirigeant : pourquoi doit-il changer?

02/03/2010

A l'heure actuelle, un constat est indéniablement observable concernant le statut des dirigeants mandataires sociaux : le cadre juridique français actuel est peu adapté à l'objectif de sécurité juridique et de transparence recherché par les dirigeants et les actionnaires.

La 7ème édition de Global RH 2010

03/01/2010

La 7ème édition de ce rendez-vous incontournable des décideurs et professionnels des Ressources Humaines se déroulera les 24 et 25 mars prochain à la Maison des Arts & Métiers (Paris 16ème).

Edito

04/03/2010

Les dernières nominations des Ressources Humaines.

01/03/2010

Madame Mathilde Joannard est promue directeur des ressources humaines d'ADF roupe (Groupe Altadis Distribution France).

Monsieur Yves Barou est promu Senior Vice President.

Monsieur Jean-Louis Mathias est directeur exécutif Groupe d'EDF en charge de la coordination des activités France et des ressources humaines.

Newsletter du 22/3/2010

La Cérémonie de Remise des Trophées des Binômes PDG / DRH

22/03/2010

Pour la 3ème année consécutive, le vote COUP DE CŒUR du Grand Jury constitué de 250 DRH et professionnels RH, viendra « en live » couronner d’émotion cette 7ème édition des Trophées des Binômes PDG/DRH.

Les dernières nominations des RH

22/03/2010

Madame Marianne Laigneau est promue directeur délégué en charge des ressources humaines d'EDF, à ce poste depuis le 1er janvier 2010.

Monsieur Xavier Inglebert est nommé directeur général délégué aux ressources humaines de CNRS, à compter du 15 mars 2010.

La faille du réacteur des organisations : la pesée des postes

22/03/2010

J'ai très envie de réagir au très intéressant et juste article de Jon Husband. Le parcours professionnel de Jon (ancien executive de Hays) nous permet de plonger dans un composant mystérieux pour 95% des salariés, mais au combien important pour les organisations : la pesée des postes (Work measurement ou job evaluation).

Edito

22/03/2010

La transaction dans tous ses états!

22/03/2010

On voit donc les transactions reprendre du poil de la bête, tant après un licenciement qu’après une rupture conventionnelle, ce qui devient presque un comble.Or, c’est justement le moment qu’a choisi l’espiègle Chambre Sociale de la Courde Cassation pour rouvrir bien grand la porte que les employeurs croyaient fermeren signant une transaction.

Newsletter du 26/1/2010

Salon Solutions Ressources Humaines - E-Learning Expo - Ludimat Expo

25/01/2010

16ème Edition du Salon Solutions Ressources Humaines (le Salon des outils et Services dédiés aux dirigeants d’entreprises, aux responsables des Ressources Humaines, de la Formation et des Systèmes d’Information), E-Learning Expo (Formation à distance et en ligne) et Ludimat Expo (Jeu dans la Formation et la Communication).

La puissance de l'intuition 1/2

26/01/2010

L’intuition est un levier de performance activement recherché par nombre d’entrepreneurs, de leaders et de managers. Intriqués, raisonnement et intuition, peuvent –ils s’équilibrer ou s’harmoniser ? Les prises de position de différents auteurs s’avèrent intellectuellement séduisantes mais , hélas, peu éclairantes sur le « comment faire ».

La mise à la retraite et le départ à la retraite à compter du 1er janvier 2010

26/01/2010

A compter du 1er janvier 2010, les possibilités de mise à la retraite d’un salarié avant 65 ans deviennent résiduelles, pour ne concerner que les salariés ayant déjà quitté l’entreprise avant cette date dans le cadre du dispositif de préretraite CATS ou d’un dispositif d’entreprise et les salariés bénéficiaires d’une convention de préretraite progressive conclue ...

L'absentéisme s'est fortement accru malgré le contexte de crise

26/01/2010

L’absentéisme en France a connu un bond cette année avec 17,8 jours d’absence en moyenne par salarié. Le secteur des Services et le secteur de la Santé, les PME et le Sud de la France affichent les taux d’absentéisme les plus forts, selon le 2ème Baromêtre d’Alma Consulting Group, effectué auprès de 200 DRH.

Edito

26/01/2010

Newsletter du 12/1/2010

13ème Congrès Mondial des Ressources Humaines

11/01/2010

Gérer sa communication en cas de crise

12/01/2010

Une crise dans la communication, qu'est-ce que c'est ? Est-ce vraiment une mauvaise communication ? Est-ce un problème d'incompréhension, une incommunication, un malentendu, un manque d'écoute ? Ou est-ce une peur de l'autre, une peur de soi, une arrogance ou un repli ? S'agit-il d'un problème technique de langage ou d'un problème de comportement ?

Empowerment : clé du leadership

12/01/2010

Avec Gretchen SPREITZER, nous abordons le leadership sous un angle moins psychologique peut-être que celui de A. ZALEZNIK. Si celui-ci pose la question du quoi ? (ce qu'est le leader versus le manager), elle pose la question du comment ? (les manières de développer le leadership dans les organisations).

Innovations et enjeux 2010

12/01/2010

Quatre innovations RH passées à la loupe pour 2010 : le microblogging, la communauté 2.0 en interne, les profils riches et la RH prédictive. Compte rendu…

Faire reconnaître le handicap au travail

12/01/2010

Beaucoup de salariés pourraient bénéficier du statut de travailleur handicapé mais n'en font pas toujours la demande. Pour vous permettre de mieux aborder avec eux la question de la reconnaissance et de leur donner de meilleures conditions de travail, nous vous proposons la formation "Faire reconnaître le handicap au travail".
Objectifs de la formation
- Comprendre les enjeux liés à l'emploi des travailleurs handicapés
- Identifier les salariés concernés et aborder avec eux la question de la reconnaissance
- Démystifier le handicap et favoriser le maintien dans l'emploi

Edito

12/01/2010

Newsletter du 3/7/2009

Nomination : Thierry Parmentier, directeur des ressources humaines, Groupe Technip

03/07/2009

La crise, les crises : agir avec le coaching - 2ème université d'été

03/07/2009

La 2ème université d’été organisée par la Fédération Francophone de Coachs Professionnels et qui traitera le thème : «La crise, les crises : Agir avec le coaching !» se tiendra à Paris les 18 et 19 septembre prochains.

Sujets proposés qui nourrissent le thème : * La manipulation et le harcèlement sur le lieu de travail
* Le coaching d’équipe, l’Appreciative Inquiry ou le coaching collectif sont-ils des outils efficaces de mobilisation des salariés en période de changement ?
* Effets de crise sur le management ? Quelles réponses ?
* Le coaching, produit de formatage des cadres ?

Edito

03/07/2009

Dernière actualité sur la rémunération des dirigeants

03/07/2009

ENCADREMENT DE LA REMUNERATION DES DIRIGEANTS DES SOCIETES COTEES AIDEES PAR L’ETAT INSTITUE PAR LA LOI DE FINANCE RECTIFICATIVE POUR 2009
La seconde loi de finances rectificative pour 2009 (loi n° 2009-431 du 20 avril 2009, JO 22 avril 2009, p 6872) institue des mesures d'encadrement de la rémunération des dirigeants des entreprises cotées aidées par l'État et des entreprises publiques.

"La crise est-elle une chance ? Sémantique orientale et occidentale" 2ème volet

03/07/2009

Suite de l'article de Chrisitan Durand, cabinet Organon :
"La crise est-elle une chance ? Sémantique orientale et occidentale"

La Krisis
La crise est donc un moyen d'évaluer une situation et de faire des choix éclairés, de prendre des décisions et d'opérer des mutations. Les symptômes qui affectent le monde actuellement doivent, en principe, nous éclairer sur nos erreurs et nos mauvaises habitudes.

Newsletter du 10/7/2009

Nomination : Anne Bitz, directeur des ressources humaines, T-Systems France

10/07/2009

Madame Anne Bitz est nommée directeur des ressources humaines de T-Systems France (Groupe Deutsche Telekom), en remplacement de Monsieur Eric Decisier. Elle rejoint le comité de direction de T-Systems France.

Edito

10/07/2009

"La crise est-elle une chance ? Sémantique orientale et occidentale" 3ème volet

10/07/2009

Pour les Grecs, le Kaïros est à la fois un moment et une occasion dont la saisie est fondamentale dans beaucoup de domaines : Rhétorique, médecine, stratégie, politique, etc. Il permet un certain type d’actions qui doivent être accomplies "à temps" et ne tolèrent ni retard, ni hésitation.

Emploi des seniors : le patronat demande un report des sanctions

10/07/2009

La Loi de Finance de la Sécurité Sociale (article 87) instaure, pour certaines entreprises (notamment les plus de 300 salariés), l'obligation de négocier sur l'emploi des seniors ou, à défaut d'accord, d'établir un plan d'actions.

Performance des comités exécutifs

10/07/2009

Les règles de gouvernance et de dirigeance sont, à l'heure actuelle, mises à la question : un questionnement oscillant entre morale et éthique. Lionel Prud'homme apporte des réponses à ces questions dans ce livre de stratégie à la frontière entre des ressources humaines et du développement personnel.

Newsletter du 5/6/2009

Nomination : Monsieur Jeremy Roffe-Vidal, DRH du Groupe Capgemini

05/06/2009

Monsieur Jeremy Roffe-Vidal est nommé directeur des ressources humaines du Groupe Capgemini. Il est ainsi en charge de la conduite des politiques RH au plan mondial. Il a pour mission de développer les compétences, d'intensifier la formation et d'attirer des talents.

Accompagner le maintien dans l'emploi des salariés fragilisés

05/06/2009

Sa vocation ? Vous aider à :

- Evaluer l’état de santé de vos salariés et le confronter à leur poste de travail
- Déterminer vos moyens d’action pour favoriser leur maintien dans l’emploi
- Accompagner les salariés lors de leur repositionnement professionnel Comment ?

Edito

05/06/2009

Le baromètre des cadres : juin 2009

05/06/2009

A une semaine des élections européennes, les cadres se révèlent partagés concernant l’impact de l’Union européenne : 53 % font confiance à l’Union pour « apporter des réponses efficaces à la crise économique et sociale actuelle », contre 44 % d’un avis inverse. Cette opinion est corrélée au niveau de revenu des personnes interrogées

GPEC : 10 conseils pratiques

05/06/2009

Michel Lazzari Dirigeant du Cabinet Abdias Conseil et spécialiste en GPEC détaillera deux conseils par semaine. Ces conseils font suite à un précédent article dans lequel il s'était contenté de les lister. C'est l'occasion de les approfondir.

Newsletter du 19/6/2009

Nomination : Hervé L'Homme, directeur des ressources humaines de Buffalo Grill

19/06/2009

Monsieur Hervé L'Homme est nommé directeur des ressources humaines de Buffalo Grill.

Hervé L'Homme, 58 ans, titulaire d'une maîtrise en droit, était depuis 2004 directeur commercial et fidélisation pour l'ensemble Restauration et Services de Sodexo.

Edito

19/06/2009

Rupture amiable

19/06/2009

Existe-t-il encore une place pour la rupture amiable « classique » depuis l'avènement de la rupture conventionnelle?

Il y a presque un an, la loi du 25 juin 2008, désormais codifiée sous les articles L.1237-11 et suivants du Code du Travail, a instauré un mode légal de rupture négociée : la rupture conventionnelle du contrat de travail.

Transformer un conflit en opportunité par la négociation amiable

19/06/2009

Rapide et discrète, la méthode est redoutablement efficace pour éviter d’avoir à recourir à la justice. Elle permet aussi de surmonter les difficultés interculturelles.

- vous apprendrez à prévenir, négocier et résoudre amiablement les conflits- vous augmenterez considérablement votre capacité à faire passer votre point de vue et respecter vos intérêts

"La crise est-elle une chance ? Sémantique orientale et occidentale" 1er volet

19/06/2009

Sémantique orientale et occidentale
La crise est un signe, un avertissement, une manifestation qui permet d'alerter sur une maladie qui couvait tout en restant invisible au profane. La crise est donc le message qui permet de prendre conscience du danger. En ce sens, la crise est un bienfait.

Newsletter du 29/5/2009

Le retour en grâce du harcèlement moral ( Cass. Soc. 10 mars 2009)

29/05/2009

Crise économique oblige, on voit fleurir plus que jamais les processus de harcèlement moral, et plus spécifiquement de harcèlement démissionnaire, plus connu sous le vocable emprunté à l’anglais, le fameux « mobbing ».

Edito

29/05/2009

Gérer les aspects administratifs, budgétaires et juridiques de la formation

29/05/2009

Quel est le calendrier, les étapes marquantes de la gestion administrative de la formation ?
Quels sont les principaux acteurs du financement de la formation ?
Quel va être l’impact de la réforme de la formation sur les relations avec les OPCA ?

Marie-Hélène Snyers-Michal répond à nos questions...

« Donner choeur à la cohésion »

29/05/2009

« Les espèces qui survivent ne sont pas les espèces les plus fortes, ni les plus intelligentes, mais celles qui s'adaptent le mieux aux changements.» Darwin
Selon une enquête réalisée pour le compte du MEDEF*, la majorité des managersinterviewés considère que cette capacité d’adaptation, chère à Darwin, associée à la créativité, la cohésion au sein des équipes et la prise d’initiative sont les principaux comportements à privilégier en temps de crise. Ces quatre comportements ne constitueraient-ils pas à eux seuls le passe muraille anti ...

Newsletter du 15/5/2009

Madame Murielle Charles, directeur des ressources humaines Groupe d'Ingenico

15/05/2009

Madame Murielle Charles est nommée directeur des ressources humaines Groupe d'Ingenico

Edito

15/05/2009

Faire coïncider peur du changement et évolution de carrière

15/05/2009

Le changement représente le plus souvent une prise de risque. Il demande à la personne un effort d'adaptation psychologique, émotionnel, social voire identitaire. Il nécessite qu'elle abandonne certaines certitudes sur son rôle, ses compétences, ses modes de fonctionnement dans lesquels elle se sent valider pour aller vers quelque chose d'inconnu.

Contrat de travail à durée déterminée: cas de recours autorisés

15/05/2009

Suivant l'article L.122-1, alinéa premier, devenu L.1242-1 du code du travail, le contrat à durée déterminée ne peut avoir pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise, et suivant l'article L.122-1-1 2 ...

Apprendre ou améliorer son niveau de langue française

15/05/2009

L'engagement de l'Institut Parisien s'est tissé autour d'une démarche de qualité pour que votre formation en français coïncide avec vos objectifs d'apprentissage de la langue et de découverte de la culture française. L'équipe pédagogique encadre pour cela des classes aux effectifs limités pour un enseignement optimal...

Newsletter du 3/4/2009

Nomination: Madame Fabienne Mercier-de Luze, DRH de Mondadori France

01/04/2009

Madame Fabienne Mercier-de Luze est nommée directeur des ressources humaines de Mondadori France (ex-Emap).

La rémunération des dirigeants et ses conséquences pénales

02/04/2009

La tendance actuelle est à la réduction ou à la fixation « adéquate » de la rémunération des dirigeants. Il convient alors de faire le point sur la jurisprudence récente en la matière.

Sélection 2009 des TOP Employeurs France

01/04/2009

Une récente étude de CRF France révèle l'identité des 20 TOP employeurs en France pour 2009. Sur la base d’une méthodologie harmonisée au niveau européen, CRF mesure l’engagement des directions des ressources humaines envers les collaborateurs de l’entreprise, dans le cadre de la gestion de leurs talents.

Comment aider ses équipes à traverser la tempête?

02/04/2009

Alors que tout le monde s’interroge sur le devenir et l’issue de la crise, l’optimisation des dépenses est présente au quotidien. La motivation et la performance des équipes en place sont aujourd’hui plus que jamais au cœur de la réussite des entreprises.

Edito

03/04/2009

Newsletter du 24/4/2009

Nomination: Madame Sophie Letierce, DRH de Wolters Kluwer France

22/04/2009

Madame Sophie Letierce est promue directeur des ressources humaines de Wolters Kluwer France (Groupe Wolters Kluwer), à ce poste depuis le 6 avril 2009, en remplacement de Madame Murielle Charles.

Rémunération des dirigeants: une notion de plus en plus encadrée

24/04/2009

Comme annoncé par le Gouvernement, le décret relatif aux conditions de rémunération des dirigeants des entreprises aidées par l’Etat ou bénéficiant du soutien de l’Etat, du fait de la crise économique et des responsables des entreprises publiques, a été publié au Journal Officiel le 31 mars 2009

Les représentations des dirigeants français à propos du leadership

24/04/2009

Une étude de l’EDHEC explore les représentations des dirigeants français à propos du leadership et montre que le sens commun résiste aux nouveaux modèles de management.

Edito

24/04/2009

Patron : je suis discret, donc j'existe.

24/04/2009

En cette période de crise, le mythe de l'homme providentiel semble hanter l'esprit de nos contemporains et appeler leurs espoirs de rédemption. De manière insistante, beaucoup de dirigeants me posent cette question angoissante : peut-on être un grand dirigeant sans avoir un ego très fort ?

Newsletter du 16/4/2009

Nomination: Monsieur Philippe Achalme, DRH Distribution Aviva Europe

16/04/2009

Monsieur Philippe Achalme est promu directeur des ressources humaines pour l'ensemble de la Distribution Aviva Europe. Il est chargé d'assurer la direction des ressources humaines France et sa réorganisation. Il est déjà responsable de la supervision de celle-ci sur le plan européen.

La prospective des métiers

16/04/2009

Depuis une dizaine d’années, Aline Scouarnec et Luc Boyer, accompagnés de chercheurs de haut niveau et de responsables d’entreprise, se sont efforcés d’appliquer le concept Prospective au devenir à long terme des Métiers individuels, à l’aide d’une méthodologie adaptée : la méthode PM ou la Prospective des Métiers.

La crise...vécue par les dirigeants!

17/04/2009

Les tensions - économiques, sociales, médiatiques... - que traversent les entreprises mettent les nerfs des directions générales à rude épreuve. Dans la crise, le dirigeant se retrouve bien souvent seul face au stress. Avec des conséquences potentiellement graves.

Edito

17/04/2009

Période d'essai Syntec: attention aux nouvelles dispositions de la Cour de Cassation !

17/04/2009

La Cour de Cassation a enfin pris position sur la question des modalités de renouvellement de la période d’essai des ingénieurs et cadres d’entreprises soumises à la convention collective nationale des bureaux d’études techniques, cabinets d’ingénieurs-conseils et sociétés de conseil, communément appelée « Syntec ».

Newsletter du 10/4/2009

Le Baromètre des cadres - Avril 2009

09/04/2009

La période actuelle est décisive. Six mois après la faillite de Lehman Brothers et l’amplification de la crise, la France peut s’installer durablement dans le pessimisme, voire le catastrophisme économique, et faire la part belle à l’exaspération des tensions sociales ; elle peut, aussi, commencer à privilégier des signes d’espoirs. Cette nouvelle livraison du Baromètre des ...

Nomination : Monsieur Fabrice Losson, Directeur de la responsabilité d'entreprise et du recrutement, Logica France

09/04/2009

Monsieur Fabrice Losson est promu directeur de la responsabilité d'entreprise et du recrutement de Logica France (ex-Unilog Groupe LogicaCMG).

Le manager de proximité: Un acteur clé à soutenir en temps de crise

09/04/2009

Groupe de travail organisé par l'Anvie, il a pour objectif d'éclairer ces différentes questions, à la lumière des échanges d'expériences entre les entreprises participantes, des témoignages de professionnels et des apports des chercheurs en sciences humaines et sociales.

Edito

10/04/2009

Forme organisée de rupture amiable

09/04/2009

Par circulaire DGT n° 2009-04 du 17 mars 2009, relative à la rupture conventionnelle d’un contrat de travail à durée indéterminée, le Ministère du Travail et des Relations sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville, apporte des précisions concernant la mise en œuvre des dispositions prévues aux articles L.1237-11 à 1237-6 du Code du Travail et complète la circulaire DGT ...

Newsletter du 6/3/2009

La loi de financement de la Sécurité Sociale pour 2009 et les parachutes dorés (Suite)

05/03/2009

L'article 14 de la loi apportait une innovation au régime social et fiscal des indemnités de rupture en instituant un "superplafond". Dans une circulaire générale relative à la Loi de financement de la Sécurité Sociale pour 2009 (lettre-circulaire ACOSS n°2009-021 du 11 février 2009), l’ACOSS précise les modalités d’application du nouveau plafond (soit pour 2009 : 30 x 34 308 ...

15ème Edition du Salon Solutions Ressources Humaines

05/01/2009

Les 10 ( à partir de 14h00), 11 et 12 mars 2009 se tiendra la 15ème édition du Salon Solutions RH, Hall 5.1 Porte de Versailles - Paris

Le baromètre des cadres - Mars 2009

05/03/2009

Par nature, la situation des cadres dans l’économie est ambivalente : d’une part les cadres détiennent des responsabilités qui devraient les conduire à exercer en permanence un rôle moteur sur l’économie ; mais d’autre part ils sont, agents économiques parmi d’autres, emportés par des évolutions de conjoncture qui peuvent les conduire à partager les inquiétudes et les ...

Edito

06/03/2009

Nomination: Olivier Barberot, DRH groupe France Telecom

04/03/2009

Monsieur Olivier Barberot est promu directeur général adjoint Groupe, en charge des ressources humaines du Groupe France Telecom, à compter du 2 mars 2009.

Newsletter du 27/3/2009

Nomination: Madame Agnès Bureau-Mirat, DRH Groupe er Restauration collective d'Elior

27/03/2009

Madame Agnès Bureau-Mirat est nommée directeur des ressources humaines Groupe et Restauration collective d'Elior (Groupe Elior), à ce poste depuis le 16 mars 2009, en remplacement de Madame Catherine Chouard.

La discrimination en fonction de l'âge: dans quelles conditions?

27/03/2009

S’interroger sur le départ ou la mise à la retraite conduit nécessairement à s’interroger sur l’âge de départ du salarié et sur la capacité à faire varier les avantages en fonction de cet âge.

NEGOCIATION INTUITIVE: Séminaire inter entreprises les 16 et 17 avril 2009

27/03/2009

Les négociations gagnant-gagnant sont devenues indispensables à la survie de l’entreprise moderne. Elles sont requises dans la plupartdes discussions de résolutions de problèmes que l’on mène aujourd’hui sur tous les sujets et à tous les niveaux.

Gestion de la crise: les responsables RH sont en première ligne

27/03/2009

L’étude de Hewitt Associates, cabinet mondial de Conseil en Ressources Humaines et Risques Financiers associés, pour le Club Européen des ressources humaines (EChr), révèle que la crise économique accélère les changements de priorités et d’organisation dans les Directions des ressources humaines.

Edito

27/03/2009

Newsletter du 19/3/2009

Nomination: Monsieur Robert Monti, DRH Brink's France

14/03/2009

Monsieur Robert Monti est promu directeur des ressources humaines de Brink's France (Brink's Group), en remplacement de Monsieur Pierre Farouz. Il intègre le comité exécutif de Brink's France.

Soirée-Débat: "Le Management interculturel", 9 avril 2009

15/03/2009

Le Groupe ANDRH Paris-Bourse invite les membres de l’ANDRH de l’Ile-de-France et tous les praticiens de la fonction RH intéressés par le thème, à venir participer à la Soirée-Débat qu’il organise sur le management interculturel. Il aura lieu le jeudi 9 avril 2009 de 18h30 à 21h00 et sera suivi d’un Cocktail Dînatoire.

Les talents contradictoires des managers

16/03/2009

Qu’est-ce qu’un talent ? Question difficile. Certains parlent de capacité, d’aptitude, de facilité, de faculté, de dextérité, d’aisance, d’habileté (donc des compétences individuelles), d’autres de vertu, de don, d’intelligence, de lucidité (donc des qualités humaines), d’autres de métier, de maîtrise, de tour de main, d’art, de maestria (donc ...

Edito

20/03/2009

Clauses de non-concurrence, de non sollicitation et autres entraves à la liberté de travailler : Attention danger !

17/03/2009

On croyait qu’avec le remodelage entrepris depuis quelques années par la Cour de Cassation sur la clause de non-concurrence, les conditions d’entrave légitime à la liberté du travail des salariés étaient désormais bordées : la clause de non concurrence est licite, sous réserve qu’elle soit suffisamment délimitée dans le temps et dans l’espace, qu’elle donne lieu à une ...

Newsletter du 12/3/2009

Nouvelles réglementations et externalisation

12/03/2009

La complexité croissante du cadre législatif et réglementaire conduit les entreprises à externaliser davantage leurs applications et processus RH. La loi Fillon avec le nouveau calcul des cotisations retraite, la réforme de la formation professionnelle avec la mise en place du DIF (droit individuel à la formation), la loi TEPA avec le rachat des jours de RTT, les heures supplémentaires... sont ...

Indemnité de rupture interprofessionnelle et départ à la retraite

11/03/2009

L’Accord National Interprofessionnel du 11 janvier 2008 a institué, dans son article 11.3, une indemnité de rupture interprofessionnelle unique dont le montant ne peut être inférieur, sauf dispositions conventionnelles plus favorables, à partir d’un an ancienneté dans l’entreprise, à 1/5ème de mois par année de présence.

Mesurer la performance des ressources humaines

10/03/2009

Cinquième de la collection "Les baromètres de la performance", cet ouvrage propose aux dirigeants d'entreprise, responsables RH, contrôleurs de gestion et consultants, une méthode inédite et outillée pour mesurer la performance de la fonction ressources humaines et son évolution dans le temps.

Nomination: Marie-Christine Théron, DRH de SFR

09/03/2009

Madame Marie-Christine Théron est promue directeur général ressources humaines de SFR, en remplacement de Monsieur Stéphane Roussel.

Edito

13/03/2009

Newsletter du 6/2/2009

Nomination: Monsieur David Mayère, DRH de Nissan West Europe

01/02/2009

David Mayère, 39 ans, est nommé Directeur de Ressources Humaines de Nissan West Europe. Titulaire d'un mastère en gestion des ressources humaines, il était précédemment responsable projets ressources humaines chez Nissan Europe.

Licenciement des salariés protégés et gestion de la main-d'oeuvre par les entreprises : une analyse des pratiques

05/02/2009

Les demandes de licenciement visant les salariés protégés ne sont pas indépendantes de l’activité économique et des autres licenciements au sein des établissements de 50 salariés et plus. Un quart de ces établissements a déposé une demande de licenciement de salariés protégés dans l’industrie sur la période 2002-2004, contre un sur cinq dans les services et le commerce.

Obligations déclaratives en cas de départ des salariés agés de l'entreprise

06/02/2009

L’article L. 1221-18 du Code du Travail dans sa rédaction issue de l’article 90 de la Loi de Financement de la Sécurité Sociale pour 2009 fait obligation à tout employeur de personnel salarié d’adresser annuellement au 31 janvier, à l’URSSAF dont il relève, une déclaration.

L'art de la négociation constructive: Négocier implique accepter le changement

05/02/2009

Anticiper, calculer et comparer les possibles ensemble, en équipe : voila le rôle d'un langage bien maîtrisé ! Par le débat rationnel et réglé, l’intelligence se développe collectivement et l'entreprise progresse.

Edito

06/02/2009

Newsletter du 27/2/2009

Nomination: Héléna Louçano-Jeugnet, DRH de Acticall

24/02/2009

Madame Héléna Louçano-Jeugnet est nommée directeur des ressources humaines du Groupe Acticall (SNT Group), à ce poste depuis le 19 janvier 2009. Elle devient membre du comité de direction du Groupe Acticall.

La date de la rupture conventionnelle

27/02/2009

Depuis son entrée en vigueur, le dispositif de rupture conventionnelle connaît un véritable engouement mais révèle aussi ses premiers écueils dans un domaine où on ne s’y attendait pas forcément : le non respect des délais imposés par la loi.

Comment mesurer la compétence d'un cadre ou d'un technicien?

26/02/2009

Tant qu'elle est liée à une activité de production la compétence peut se mesurer de manière factuelle par un rendement. Mais, plus on tend vers une activité de gestion, plus il me semble que les critères de mesure factuels s'estompent.

"Communication RH en temps de crise : Gardez le contact avec les étudiants !"

25/02/2009

L’ISC Paris, Hobsons et Hodes4people organisent la 14e édition des Rencontres RH, les 4 et 5 avril 2009 à l’Hôtel du Golf de Deauville.

Edito

27/02/2009

Newsletter du 20/2/2009

"Tous talentueux", le nouvel opus de Jean-marie Perreti

17/02/2009

Disponible aux éditions d'Organisation (Eyrolles), cet incontournable de JM Perreti analyse et décortique le management des talents: déceler les talents, identifier les hauts potentiels, fidéliser et mobiliser les personnes...

Nomination: Pierre-Yves Tilly, DRH de Hewlett-Packard, région MOMA

16/02/2009

Monsieur Pierre-Yves Tilly est promu directeur des ressources humaines d'HP pour la région MOMA, à ce poste depuis février 2009. Il est ainsi en charge de la direction des ressources humaines de la région Moyen-Orient, Méditerranée et Afrique.

Emploi des seniors: pas de plan d'action mais une pénalité

20/02/2009

Michel Lazzari du cabinet Abdias Conseil donne des précisions sur une nouvelle disposition complétant les dispositifs relatifs à la GPEC. A compter du 1er janvier 2010, à défaut d'accord ou de plan d'action sur l'emploi des seniors, l'employeur sera soumis à une pénalité égale à 1% des rémunérations.

" Mandataires sociaux : le nouveau coût des Parachutes dorés ? "

19/02/2009

Le « parachute doré » ou « prime de départ » ou encore « indemnité de départ » se définit comme une clause contractuelle entre un dirigeant d’une société anonyme et l’entreprise qui l’emploie et fixant les indemnités versées lors de son éviction suite à un licenciement, une restructuration ou une fusion avec une autre société ou même lors d’un départ programmé.

Edito

20/02/2009

Newsletter du 13/2/2009

Nomination: Madame Ewa Brandt , DRH de Natixis

11/02/2009

Madame Ewa Brandt est promue directeur des ressources humaines de Natixis (Groupe Natixis), à ce poste depuis le 1er février 2009, en remplacement de Monsieur François Casassa. Elle devient également membre du comité exécutif.

La loi de financement de la Sécurité Sociale pour 2009 et les parachutes dorés

12/02/2009

L'article 14 de la loi apporte une innovation au régime social et fiscal des indemnités de rupture en instituant un "superplafond".

Négocier par la séduction pour amener au changement

12/02/2009

Séduire, c’est conduire vers soi en cherchant à comprendre l'autre. Séduire, c’est se faire connaître et reconnaître, c'est se faire aimer. Séduire, c’est conduire l’autre à soi et gagner son attention.

Le baromètre des cadres - Février 2009

13/02/2009

La publication des chiffres de croissance négative pour le deuxième trimestre 2008 (-0,3 %) aura fait l’effet d’une douche froide. Après une lente dégradation du moral des cadres, enregistrée depuis l’élection présidentielle, et après un léger regain au mois de mai dernier, le moral des cadres plonge aujourd’hui à -30, soit un repli de 6 points par rapport aux données ...

Edito

13/02/2009

Newsletter du 15/12/2009

Tops Flops RH 2009

15/12/2009

Les professionnels des ressources humaines se sont réunis le 13 octobre dernier à Paris à l’occasion de la conférence annuelle dédiée aux innovations RH 2010. Au cœur des débats : les tops et les flops RH 2009, les enjeux pour 2010...

Olivier Duffour, directeur des ressources humaines, Henkel France

14/12/2009

Edito

15/12/2009

L'art de communiquer en entreprise, 4ème et dernière partie

15/12/2009

Les services marketing et communication externe ont les moyens et la flexibilité voulus pour répondre rapidement à l'évolution des marchés, ils tiennent compte des attentes des clients auxquels sont destinés les produits, ils sont correctement informés par les donneurs d'ordre.

Leader vs Manager - Une nécessaire mise au point, 2ème partie

15/12/2009

Habituellement, les managers se représentent le travail comme un processus comprenant différentes combinaisons d'acteurs et d'opinions inter-agissant pour définir des stratégies et prendre des décisions. Ils facilitent le déroulement de ce processus en évaluant les forces en présence et les intérêts en jeu et en planifiant la résolution des controverses.

Entretiens de 2ème partie de carrière

15/12/2009

Selon vous, en quoi les entretiens de 2ème partie de carrière constituent-ils une étape majeure dans la préparation de la seconde partie de carrière ?

L’entretien de 2ème partie de carrière a pour objectif de construire des solutions d’évolution « gagnantes/gagnantes » qui tiennent compte des souhaits/besoins des salariés et qui permettent d’accompagner le développement des compétences de l’entreprise.

Newsletter du 1/12/2009

Comment réussir à cadrer son projet de solutions RH ?

30/11/2009

De part ses expériences, Talentys identifie 4 chapitres qui constituent la «feuille de route» du projet de recherche de solution RH : les raisons de la solution RH, les caractéristiques structurantes de la future solution RH, la stratégie de mise en œuvre de la solution RH, la gouvernance du projet de choix de la solution RH.

Leader vs Manager - Une nécessaire mise au point

01/12/2009

Leadership : Chapitre 1

ZALEZNIK voit dans le leader un créatif. Il le compare à un artiste ou à un chercheur scientifique. A ses yeux, toute organisation a besoin et du leader et du manager pour réussir. Pour parvenir à cet équilibre, la logique calculatrice et planificatrice doit céder un peu de terrain à un environnement favorisant l'imagination et l'énergie créatrice.

nomination : Christelle Martin, directeur général adjoint, Groupe GDF Suez

30/11/2009

Management package et licenciement : faut-il restituer ses actions sans broncher ?

01/12/2009

A l’ère du private equity en général et du LMBO en particulier, quel manager salarié n’a pas signé, en contrepartie de la souscription/acquisition d’actions de la société qui l’emploie, une clause par laquelle il s’engage à restituer ces dernières en cas de départ de la société, pour quelque raison que ce soit ?

Edito

01/12/2009

L'art de communiquer en entreprise : 3ème partie

01/12/2009

Ces modèles doivent développer des comportements exemplaires afin de conduire l'ensemble des salariés vers un but commun. Ce but ne peut être atteint qu'en respectant l'équilibre des intérêts de toute l'entreprise. Diriger, c'est donc aussi gouverner et bien gouverner, c'est suivre les règles de la "bonne gouvernance".

Newsletter du 17/11/2009

Le SIRH est devenu capital pour la RH? Autant bien le choisir.

17/11/2009

Pourquoi le processus de choix d’une solution de gestion des talents est important ?

Gérer administrativement les ressources humaines ne suffit plus. Pour les services RH et au-delà toute l’entreprise, attirer, développer et retenir les talents est un enjeu vital mais complexe à maîtriser.

Deloitte remporte le Prix mondial de l'innovation en matière de diversité

17/11/2009

L'art de communiquer en entreprise : une dialectique et une diplomatie subtiles, 2ème partie

17/11/2009

III. Éthique, équité et dialogue

Cette cohésion sociale porte le nom d'éthique parce qu'elle règle les comportements (ethos). Une entreprise a besoin d'éthique pour se structurer de manière durable sur une base solide et solidaire.2 À travers sa parole, celui qui montre le chemin (le patron, le modèle) doit donc chercher à développer un bien vivre ensemble qui conduit les équipes de travail vers le bon équilibre ...

Nomination : Paul Peny, directeur du département Innovation sociale, RATP

17/11/2009

Edito

17/11/2009

Le Marketing a besoin de compétences business

17/11/2009

C’est tellement vrai… très inspirée par le récent rapport du Forrester sur le sujet. “Marketing Teams Need Business Skills”. Marketing et Business. Deux termes associés à toutes les sauces de longue date mais qui dans les faits se rejoignent encore trop rarement. Combien de fois ai-je rencontré des marketers qui n’avaient qu’une vague idée du chiffre ...

Newsletter du 30/10/2009

Nomination : Monsieur Johan Vermeule, DRH du Groupe STERIA

26/10/2009

Monsieur Johan Vermeule est nommé directeur des ressources humaines du Groupe Steria, à ce poste depuis octobre 2009.

Il est ainsi chargé de contribuer à la mise en œuvre de la stratégie du groupe en développant une politique de ressources humaines qui accompagnera l'évolution des métiers et des compétences requises, tout en restant fidèle à l'identité culturelle de Steria et à son unicité... lire la suite

Congrès Perspectives RH

30/10/2009

Acteur de la Formation Professionnelle, vous devez maîtriser les nombreux rouages de la réglementation, et notamment les changements induits par la réforme.

En effet le pilotage et la gestion des actions de formation dans votre entreprise nécessitent de :
- Maîtriser les principes fondamentaux du droit de la formation professionnelle continue, y compris dans les derniers textes parus...

Le baromètre des cadres

30/10/2009

La France est-elle en « sortie de crise » ? Depuis le mois de février, date à laquelle le "moral des cadres" avait atteint son étiage, notre indice de référence n'a cessé de se rétablir.

Ce regain s'est inscrit dans le contexte de signes conjoncturels positifs : amélioration du cours de Bourse (le point le plus bas du CAC 40 a été atteint le 9 mars, avec 2 519 points), sommet du G20 de Londres (2 avril), et reprise de la croissance en France lors du deuxième trimestre (+ 0,3 %).

L'art de communiquer en entreprise : une dialectique et une diplomatie subtiles, 1ère partie

30/10/2009

La communication est un art dialectique. Cet art se pratique au minimum à deux. Il fonctionne sur l'opposition de deux logos, de deux argumentations, de deux raisons, de deux volontés, mais aussi de deux personnes, de deux "égos" chargés d'émotions. C'est l'acte social par excellence.

Question - Réponse

30/10/2009

Par Maître Sutra, Avocat à la Cour, Sutra Core et Associés
Question :Les indemnités complémentaires de licenciement venant majorer l'indemnité de licenciement prévue par l'accord de Branche sont elles toujours exonérées intégralement en cas de licenciement collectif économique?

Edito

30/10/2009

Newsletter du 7/1/2009

Nomination: Frédéric Goux, DRH de La Banque Postale

05/01/2009

Monsieur Frédéric Goux est nommé directeur opérationnel des ressources humaines de La Banque postale (Groupe La Poste), à ce poste depuis le 8 décembre 2008.

Conférence: Rémunération Globale et Avantages Sociaux

06/01/2009

Organisé par le groupe Marcus Evans en partenariat avec des enseignants et professionnels du secteur.
Pour que « Rémunérer » ne Signifie plus Seulement Payer mais Aussi Doper sa Politique RH à l’International.

Loi de financement de la Sécurité Sociale pour 2009: Régime social des indemnités de rupture.

07/01/2009

La loi de financement de la Sécurité Sociale pour 2009, validée par le Conseil Constitutionnel (décision 2008-571 DC du 11 décembre 2008) et publiée au Journal Officiel le 18 décembre 2008, prévoit, aux termes du III de son article 14, des changements important relatif au régime social des indemnités de rupture.

Edito

09/01/2009

Actualité d'Aristote

08/01/2009

Par Christian Durand, Organon
Pour bien commencer l'année 2009 que l'on nous annonce plutôt rude, je me propose de prendre quelques distances sur l'impérieuse réalité en philosophant un peu.

Newsletter du 30/1/2009

Nomination: Jean-Yves Dubreuil, DRH et des relations sociales Europe, Rhodia

21/01/2009

Monsieur Jean-Yves Dubreuil est nommé directeur des ressources humaines France et des relations sociales Europe de Rhodia.

L'art de la négociation constructive: Convaincre sans s'imposer

27/01/2009

Le bon négociateur n'est jamais arrogant, il apprend de son partenaire. Il teste ses connaissances et ses opinions, il l'interroge afin de recueillir ses objections, ses questions et ses doutes. Si son but est de convaincre son partenaire, il doit commencer par analyser sa façon de voir les choses et sa sensibilité.

Des opportunités malgré la crise générale de confiance

28/01/2009

Un rapport du groupe Norton Rose confirme la perte de confiance généralisée des marchés mais souligne également que des opportunités demeurent.

Plan social suspendu pour non respect d'un accord GPEC

23/01/2009

Pour non respect d’un accord GPEC, le Tribunal de Grande Instance de Nanterre suspend un plan social (PSE) chez Capgemini Outsourcing.

Edito

30/01/2009

Quelle indemnité verser au salarié dont le contrat est conventionnellement rompu ?

24/01/2009

La loi du 25 juin 2008 a expressément répondu à cette question en intégrant dans le Code du Travail un article L.1237-13 stipulant que le montant de l’indemnité spécifique de rupture conventionnelle ne peut pas être inférieur à l’indemnité prévue à l’article L.1234-9 du Code du Travail.

Newsletter du 23/1/2009

Nomination: Adeline Buissin, DRH Groupama AM

17/01/2009

Madame Adeline Buisson est promue directeur des ressources humaines de Groupama Asset Management (Groupama AM), à ce poste depuis janvier 2009.

Le conseil constitutionnel valide le dispositif de mise à la retraite à 70 ans

22/01/2009

Le Conseil Constitutionnel a validé, le 11 décembre dernier, l’essentiel de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2009, et en particulier la possibilité pour les salariés de refuser de partir à la retraite avant soixante dix ans (Article 90 de la loi).

Face à la crise : une motivation professionnelle record

23/01/2009

Une crise économique repose à la fois sur des données « objectives » (chute des cours de Bourse, baisse du taux de croissance, hausse du taux de chômage, etc.), sur les perceptions (« subjectives ») de ces réalités, et sur un état d’esprit, orienté sur la motivation ou la démotivation, sur la combativité ou la passivité.

Edito

23/01/2009

L'art de la négociation constructive

20/01/2009

La négociation est une activité constante du manager. Il passe aujourd'hui peut-être plus de temps à négocier (en interne ou en externe) qu'à commander. Certes, il communique, mais communiquer aujourd'hui, cela implique d'obtenir l'agrément et donc plaire, voire de séduire.

15ème Edition du Salon Solutions Ressources Humaines

05/01/2009

Les 10 ( à partir de 14h00), 11 et 12 mars 2009 se tiendra la 15ème édition du Salon Solutions RH, Hall 5.1 Porte de Versailles - Paris

Newsletter du 16/1/2009

Nomination: Monsieur Denis Martin, DRH de PSA

14/01/2009

Monsieur Denis Martin est promu directeur des ressources humaines du Groupe PSA Peugeot Citroën (Groupe PSA), à compter du 16 février 2009. Nommé également membre du comité de direction, il participera aux réunions de direction générale dès la mi-janvier.

Première édition d' "Emploi Recrut' Seniors", les 16 et 17 juin 2009

15/01/2009

La première édition du salon "Emploi Seniors Recrut’ Seniors" aura lieu au CNIT, à La Défense, les 16 et 17 juin 2009. Objectif : favoriser l’emploi des plus de 40 ans. Pendant deux jours, 12 000 visiteurs sont attendus autour d’entreprises engagées dans une démarche active à destination des seniors.

La préexistence d'un litige entre les parties exclut la rupture amiable du contrat de travail

15/01/2009

(Cass. Soc. 29 octobre 2008, n° 07-42.207)
Par arrêt du 29 octobre 2008, la Chambre sociale de la Cour de Cassation confirme qu’il convient de ne pas confondre rupture amiable et transaction.

Edito

16/01/2009

La GPEC un outil de négociation ou de management lié à la stratégie ?

15/01/2009

Par Michel Lazzari, Abdias Conseil
La réponse est évidente mais la réalité ne l’est pas. Pourquoi? La façon d'aborder la GPEC est souvent erronée...

Newsletter du 5/9/2008

Nomination: Thierry Bourgeron, DRH d'Akka technologies

01/09/2008

Monsieur Thierry Bourgeron est nommé directeur des ressources humaines d'Akka Technologies, à ce poste depuis mars 2008. Il est ainsi en charge de la définition de la stratégie des ressources humaines du Groupe.

L'indemnité de licenciement à partir d'un an d'ancienneté

02/09/2008

La loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 « portant modernisation du marché du travail » (JO du 26) a fixé à 1 an (contre 2 ans auparavant) l’ancienneté requise pour avoir droit à l’indemnité légale de licenciement

La GPEC du coté des DRH

04/09/2008

Considérés comme les garants de la culture, de l’éthique et des valeurs de l’entreprise, les DRH sont égaélement confrontés à la culture des responsables opérationnels c'est à dire une culture de résultat qui biaise les actions RH.

Splendeurs et misères du bilan de compétences

03/09/2008

En décembre dernier, le droit individuel au bilan de compétences a eu 16 ans. Or ce droit, qui devait permettre aux salariés de mieux prendre en main leur évolution, a du mal à entrer dans les moeurs : moins de 0,5 % de la population salariée en bénéficie tous les ans

Edito

05/09/2008

Un "Dress Code" dans l'entreprise?

04/10/2008

Le « casual wear », très pratiqué dans les entreprise américaines, a tenté de s’imposer en France lors de l’explosion des start-up à la fin des années 1990 et certains employeurs admettaient timidement le « Friday casual wear ».

Newsletter du 26/9/2008

Nomination: Claude Charpentier rejoint Actencia Dirigeants

17/09/2008

Claude Charpentier rejoint la société Actencia Dirigeants, structure de coaching et d'outplacement de dirigeants et de cadres supérieurs, comme Directeur Associé.

Découvrez la learningBox Cegos 2009

20/09/2008

Vous êtes responsable de formation ou d’inscription et vous avez, parmi vos nombreuses missions celle de programmer les sessions formation de vos collaborateurs. Cette année Cegos innove et propose à ses clients 3 documents exclusifs réunis dans une learningBox.

Plan d'épargne entreprise et étendue de l'obligation d'information de l'employeur

21/09/2008

La Cour de Cassation rappelle dans un arrêt du 5 mars 2008 que l’information des salariés reste un des éléments clés de la mise en œuvre des dispositifs d’épargne salariale.

Edito

26/09/2008

Conférence: « Maîtriser le processus innovation : le client au coeur de la stratégie »

19/09/2008

Les professeurs, associés de recherche et étudiants de la Chaire et de
l’Institut Stratégie et Innovation dans les Services de l’ESSEC
vous invitent au Matin de l’Innovation sur le thème « Maîtriser le processus innovation : le client au coeur de la stratégie »

Communication en entreprise : partager l'information, les connaissances et les comportements

26/09/2008

Le verbe communiquer est défini dans le Littré de trois façons : faire part, transmettre, rendre commun. Le sens le plus neutre est celui de faire part qui renvoie à la simple information. L'information est le niveau 1 de la communication.

Newsletter du 19/9/2008

Personnalité en entreprise : un jeu de dupe ?

17/09/2008

Une récente étude menée par le cabinet OPP s’est intéressée à la question de la personnalité que se construisent les salariés au travail et plus précisément explorer quand et comment les gens modifient délibérément l’image qu’ils donnent de leur personnalité sur leur lieu de travail.

SIRH : Accéder au « nouveau management RH » en 15 jours

17/09/2008

La gestion des ressources humaines est en forte mutation depuis les 20-30 dernières années. Le département gestion du personnel s’est longtemps résumé à la gestion des procédures administratives, à la paie et au recrutement.

Nomination: Mademoiselle Marie-Odile Pirus, DRH de Linedata Services

15/09/2008

Mademoiselle Marie-Odile Pirus est nommée directeur des ressources humaines du Groupe Linedata Services, à ce poste depuis septembre 2008, en remplacement de Madame Frédérique Saint-Olive. Elle est sous la responsabilité directe de Monsieur Anvaraly Jiva, président du directoire.

Edito

19/09/2008

La prise d'acte par le salarié de la rupture de son contrat de travail entraîne la cessation immédiate de ce dernier

16/09/2008

Rappelons brièvement que la prise d’acte permet au salarié de rompre son contrat en motivant sa décision par le non respect des engagements de l’employeur, puis de solliciter en justice l’assimilation de cette prise d’acte à un licenciement sans cause réelle et sérieuse (en cas d’échec, sa prise d’acte est alors assimilée à une démission).

Newsletter du 12/9/2008

Nomination: Monsieur Philippe Bertholio, DRH de Boiron

12/09/2008

Monsieur Philippe Bertholio est nommé directeur général délégué adjoint en charge des affaires sociales, du développement des ressources humaines et de la communication interne de Boiron, à ce poste depuis le 1er juillet 2008, en remplacement de Monsieur Robert Beroud qui a fait valoir ses droits à la retraite.

Une GPEC discriminatoire et à deux vitesses

12/09/2008

Les outils actuels de gestion des compétences ne sont pas adaptés. Trop centrés sur l’individu, ils ne prennent pas suffisamment en compte la dimension collective évoquée dans les pécédents articles. Ils sont trop descriptifs (l’information tue l’information) et n’intègrent pas suffisamment la stratégie.

Rupture conventionelle du contrat de travail

12/09/2008

Depuis le 20 juillet 2008, en application de la loi portant modernisation du marché du travail et des nouveaux articles L.1237-11 et suivants du Code du Travail, l’employeur et le salarié peuvent rompre d’un commun accord le contrat de travail à durée indéterminée.

Edito

12/09/2008

Zoom sur la conférence « les grands enjeux RH »

12/09/2008

La gestion des juniors et des seniors, les nouvelles problématiques de recrutement, les avancées de la GPEC et de la législation sociale… autant de thèmes stratégiques qui seront abordés au cours des deux jours de conférence.

Newsletter du 1/8/2008

Requalification de mise à la retraite en licenciement

28/07/2008

Un cadre, âgé de 58 ans, ayant été mis à la retraite le 30 mars 2005, dans le cadre d'un accord de branche du 19 décembre 2003 étendu modifiant la convention collective des ingénieurs et cadres de la métallurgie, avec effet au 1er octobre 2005, demandait la requalification de sa mise à la retraite en licenciement.

Nomination: Monsieur Philippe Saimpert, DRH du groupe GDF-Suez

27/07/2008

Monsieur Philippe Saimpert est promu directeur des ressources humaines du Groupe GDF-Suez, à ce poste depuis juillet 2008. Dans le cadre de leur fusion, Gaz de France et Suez ont rendu publics les noms des dirigeants des 2 groupes qui piloteront désormais les branches opérationnelles et les fonctions support du nouvel ensemble.

Edito

01/08/2008

La GPEC pour les entreprises : améliorer les performances

30/07/2008

La GPEC sert à améliorer les performances. La prévention est aussi une préoccupation des entreprises mais quel sens lui donnent-elles? Au titre de la stratégie : prévenir les difficultés liées à la perte de compétitivité. La mondialisation aidant, de plus en plus d’entreprises adoptent une stratégie basée sur la théorie des ressources développée par Hamel et Prahalad.

Placer les RH au coeur de la stratégie

29/07/2008

Très peu d’organisations dénieraient le fait que leur performance globale dépende fortement de leurs collaborateurs, mais peu encore sont celles qui placent les RH au cœur de la stratégie et qui s’appliquent à s’assurer de l’alignement des objectifs stratégiques de l’organisation et de la politique RH.

Zoom sur la conférence « les grands enjeux RH »

12/09/2008

Newsletter du 25/7/2008

Edito

26/07/2008

L'apport original des sciences du langage dans la gestion des ressources humaines

24/07/2008

Parce que les dirigeants passent 80% de leur temps en communication verbale, les sciences du langage peuvent apporter un solide soutien à l'efficacité managériale. Organon Consulting applique les théories des sciences du langage à la communication et au management des RH. Sa méthode est centrée sur les techniques de la rhétorique.

Le rapport relatif à la réforme de la formation professionnelle : une révolution avortée ?

23/07/2008

Le groupe de travail réunissant syndicats, patronat, Etat et régions sur l’avenir de la formation professionnelle a remis jeudi 10 juillet ses conclusions à la ministre de l’Economie, Charistine Lagarde, et au secrétaire d’Etat à l’emploi, Laurent Wauquiez.

La vérité sur les conventions de forfait en jours sur l'année.

22/07/2008

A peine la loi sur la modernisation du marché du travail entrée en vigueur, le législateur s’est attaqué à un nouveau volet, et non des moindres, avec le projet de loi sur la démocratie sociale et le temps de travail, voté en première lecture par l’Assemblée Nationale le 8 juillet dernier, puis voté par le Sénat dans sa version définitive, après modification le 23 juillet 2008.

Nomination: Steria France, directeur des ressources humaines

21/07/2008

Monsieur François Praddaude est promu directeur du développement des ressources humaines de Steria France (ex-Steria SA), à ce poste depuis le 8 juillet 2008. Il devient également membre du comité exécutif.

Des limites à la communication électronique des syndicats hors de l'entreprise

20/07/2008

La communication électronique au sein de l’entreprise des syndicats est prévue par le Code du Travail. Le principe est simple : les syndicats peuvent communiquer au personnel de l’entreprise en utilisant l’intranet de l’entreprise ou leurs messageries électroniques professionnelles si un accord d’entreprise le prévoit (article 2142-6 du Code du travail).

Newsletter du 18/7/2008

Edito

18/07/2008

La GPEC n'a pas le succès qu'elle mérite

17/07/2008

La GPEC met en avant une gestion des discriminations positives, une gestion des discriminations négatives ou une valorisation du potentiel humain ? Michel Lazzari du cabinet Abdias Conseil jette un regard lucide et réaliste sur les pratiques actuelles. Il propose un repositionnement des responsables de gestion des ressources humaines pour une meilleure valorisation du potentiel humain.

La loi portant modernisation du marché du travail est enfin votée!

15/07/2008

Ça y est ! Le 12 juin dernier, après une succession d’amendements, le Parlement a adopté le projet de loi portant modernisation du marché du travail, lequel reprend en partie l’accord national interprofessionnel (ANI) signé par les partenaires sociaux le 11 janvier 2008.

URSSAF, avantages en nature, syndicats : les enjeux d'une remise en question

14/07/2008

Découvrez le nouveau site www.droitdutravail.com

12/07/2008

Nomination: Monsieur Claude Cohen, DRH de Sopra Group

13/07/2008

Zoom sur la journée d'actualité "La réforme de la formation "

15/07/2008

Zoom sur la journée d'actualité "La réforme de la formation "

Newsletter du 13/6/2008

Capitalisation d'expériences et échanges de pratiques

13/06/2008

Lors du lancement de l'Université d'entreprise d'Unilog, SSII de 5 000 personnes, Jean-Loïc Sorel, chef de projet de la création de cette Université, s'est appuyé sur les groupes d'échange de pratiques.
L’un des principes fondateurs de cette université a été la valorisation de l’enrichissement des compétences par le partage d’expériences.

Contrat de travail : les clauses ouvertes à la négociation

12/06/2008

Phénomène démographique oblige, nous sommes entrés dans l’ère bénite pour les cadres où les entreprises rivalisent d’ingéniosité pour les attirer et les fidéliser. Parmi les outils dont les salariés sont particulièrement friands, on retrouve en tête de liste la clause d’indemnité contractuelle ainsi que la clause de garantie d’emploi.

Les secrets d'un recrutement réussi

11/06/2008

Vous avez tous entendu (ou vécu) des phrases comme "Il m'a fallu rencontrer onze personnes différentes avant d'être pris"; "Je ne sais pas ce que cela veut dire mais on me demande de rencontrer encore quelqu'un d'autre", ou bien "je dois revenir les rencontrer pour un énième rendez-vous".

Innovez ingénieusement !

10/06/2008

Sans innovations, une entreprise perd ses clients et meurt, quelle que soit son activité :
Il est nécessaire qu'elle se différencie de ses concurrents par des produits performants, des services spécifiques, une relation client exceptionnelle, ou autre.

Nomination : Madame Véronique Chabanis DRH du Groupe Gras Savoye

09/06/2008

13/06/2008

Newsletter du 30/5/2008

Comment identifier les hauts potentiels dans son entreprise ?

30/05/2008

Témoignage de Valérie Languille, directrice des talents au sein du Groupe Caisse d’Epargne.

Comment identifier les hauts potentiels ?
Comment accompagner le développement des hauts potentiels ?
Que faut-il communiquer en interne ?

La convention de forfait ne peut s'appliquer par défaut pour les cadres!

28/05/2008

La Cour de Cassation vient de prendre une position de principe particulièrement tranchée au bénéfice d’un salarié qui revendiquait le paiement d’heures supplémentaires, à défaut d’avoir signé la convention de forfait annuel en jours qui lui était appliquée.

DRH : que lisent vos hauts potentiels ?

27/05/2008

Salon des Hauts Potentiels, les 17 et 18 juin, Paris

26/05/2008

Nomination : Monsieur Guillaume Cherouat DRH de Mikros Image (Groupe Mediacontech)

25/05/2008

OPP mène l'enquête sur l'épanouissement professionnel en Europe

29/05/2008

Entreprise leader dans le domaine de l’évaluation objective et du développement des compétences, OPP a mandaté Research Now ! pour mener une étude* européenne sur l’épanouissement et la satisfaction dans la vie professionnelle.

30/05/2008

Newsletter du 25/4/2008

25/04/2008

Comment mettre son équipe dans une dynamique de réussite ?

25/04/2008

Emmanuel vient de prendre la direction d’un centre de profit nouvellement constitué : il regroupe un département du Groupe auquel il appartient et une entreprise récemment acquise. Il s’agit pour le Groupe de prendre une position majeure sur un marché stratégique sur lequel il était peu présent.

Culture d'apprenance, un défi pour développer l'employabilité

24/04/2008