GESTION DE LA DIVERSITÉ
RESPONSABILITÉ SOCIALE
BIEN-ÊTRE EN ENTREPRISE
DÉVELOPPEMENT DES RH DURABLES
DIALOGUE SOCIAL
ETHIQUE / CHARTE D'ENTREPRISE
GPEC
DÉVELOPPEMENT DU CAPITAL HUMAIN
GESTION DE CARRIÈRES
OUTILS D'ÉVALUATION
OUTPLACEMENT
CONSEIL ET MANAGEMENT
ACCOMPAGNEMENT DU CHANGEMENT
ACCOMPAGNEMENT MANAGÉRIAL
ART ORATOIRE
AUDIT RH
COACHING
RÉMUNÉRATION
RECRUTEMENT
ANNONCES
APPROCHE MIXTE
CHASSEURS DE TÊTE
SI RH
GESTION DE CARRIÈRE
GESTION DES COMPÉTENCES
GESTION DES FORMATIONS
GESTION DU TEMPS
INTRANET
OUTILS D'ÉVALUATION
RECRUTEMENT
FORMATION
FORMATIONS
FORMATIONS RH
RH & DROIT
SERVICES EXTERNALISÉS
ASSURANCES
MÉDECINE DU TRAVAIL
PAYE
ACTUALITÉ RH
AGENDA
LIRE RH
01
VAN DER HAEGHEN Florence
Directrice générale
Europaxion propose des méthodes et outils adaptés aux besoins du capital humain des entreprises en mettant à leur disposition les moyens indispensables à la croissance de leurs activités.
Elle accompagne ainsi pratiquement toutes les étapes de la carrière professionnelle
Florence Stanaszek van der Haeghen a participé à de nombreux projets et a occupé en dernier lieu le poste de Directeur de l’Administration et des Ressources Humaines, pour la France et le Benelux, d’une société internationale dans le domaine des nouvelles technologies.
02
ERB Antony
Directeur Général
"L'adéquation personne-fonction nécessite de s'appuyer sur des bases fiables. La recommandation et la prise de décision en dépendent et par la suite l'avenir des personnes .
Ce sont ces bases solides et scientifiques qu'apportent nos questionnaires de personnalité."
03
MAIRE DU POSET Yves
Actencia
Actencia, leader des cabinets de conseil indépendants de conseil en management
Notre métier : nous engager clairement auprès de vous. Ensemble, nous trouverons la meilleure solution pour agir sur votre futur. La vision d’ACTENCIA permet de concilier création de valeur économique et valeurs humaines.
04
PHILIPS Nad
Emma Management
EMMA est née en 2001 de l'accompagnement de la rénovation managériale de grands groupes industriels.
L'entreprise se développe sur la conviction forte qu'une vision nouvelle de la performance et du progrès managérial doit grandir dans les entreprises.
Retour
1
2
3
4
5
Suite
© 2007 RH Demain, le site des ressources humaines innovantes