Faire reconnaître le handicap au travail Beaucoup de salariés pourraient bénéficier du statut de travailleur handicapé mais n'en font pas toujours la demande. Pour vous permettre de mieux aborder avec eux la question de la reconnaissance et de leur donner de meilleures conditions de travail, nous vous proposons la formation "Faire reconnaître le handicap au travail".Objectifs de la formation : - Comprendre les enjeux liés à l'emploi des travailleurs handicapés- Identifier les salariés concernés et aborder avec eux la question de la reconnaissance- Démystifier le handicap et favoriser le maintien dans l'emploiContenu de la formation, J1 : MAITRISER LE CADRE JURIDIQUE RELATIF AU HANDICAP ET SES ENJEUX POUR VOTRE ETABLISSEMENT- Rappel sur la loi handicap- Comment répondre à l'obligation d'emploi de travailleurs handicapésFocus : Transport, formation, accessibilité : panorama des initiatives d'entreprises pour répondre au mieux à l'intégration des salariés handicapés.Comment mettre en place une politique d'emploi en faveur des travailleurs handicapés au sein de votre établissement?Recruter une personne handicapée : à qui faire appel, qui peut vous aider?QUELS SONT LES DIFFERENTS TYPES DE HANDICAPS CONCERNES PAR LA RQTH ET LES COMPENSATIONS PREVUES PAR LA ... Entretiens de 2ème partie de carrière 3 questions à Armelle Badone-Venturo, Consultante en Ressources HumainesSelon vous, en quoi les entretiens de 2ème partie de carrière constituent-ils une étape majeure dans la préparation de la seconde partie de carrière ?L’entretien de 2ème partie de carrière a pour objectif de construire des solutions d’évolution « gagnantes/gagnantes » qui tiennent compte des souhaits/besoins des salariés et qui permettent d’accompagner le développement des compétences de l’entreprise. Il constitue une étape fondamentale dans la préparation de la 2ème partie de carrière des salariés car il permet de favoriser leur évolution professionnelle et les incite à devenir acteurs dans l’organisation de leur parcours. Quelles sont les principales conditions pour réussir la préparation et la mise en place des entretiens de 2ème partie de carrière ?Il est tout d’abord important que l’entreprise communique auprès de ses salariés sur ses évolutions stratégiques. D’autre part, des actions de communication doivent être menées auprès des acteurs internes pour réussir la mise en place des entretiens de 2ème partie de carrière : définition des objectifs et des enjeux ...