Interview de Point Coach   Rh demain :Vous avez pris le poste de secrétaire général de l'UIMM de la région havraise et délégué général du MEDEF en 2007 et vous avez progressivement mis en place à la Maisons des Entreprises du Havre un "Point Coach" au service de vos adhérents.Pouvez-vous nous en parler?     Dominique Blondel : J’étais précédemment DRH - ce que je suis toujours d’ailleurs car c’est dans mon caryotype - et j'ai à cœur de favoriser le développement des forces humaines dans les entreprises. J'y crois très fort. Dans les grandes entreprises, on a encore parfois tendance à donner la primeur au processus et au principe (mobilité, flexibilité,…) au détriment des valeurs  (la solidarité des équipes, la compétence, l’expérience, la loyauté, etc.). Pour moi, ce qui fera la différence de performance à l'avenir dans nos organisations, c'est la gestion par l'éthique et par le sens. C'est une des manières de stabiliser la vie sociale dans nos organisations. On voit toujours des carrières se construire rapidement grâce à la direction de projets bien présentés (en particulier des ... Comment identifier les hauts potentiels dans son entreprise ? Témoignage de Valérie Languille, directrice des talents au sein du Groupe Caisse d’Epargne.Qu’est ce qu’un haut potentiel dans le Groupe Caisse d'Epargne ? Cela a fait l’objet d’une concertation qui a abouti à une définition du Haut Potentiel (HP) commune pour l’ensemble des acteurs du groupe. Il s’agit « d’un leader en management ou en expertise, de formation supérieure, âgé de moins de 40 ans, performant, capable de prendre un poste de cadre supérieur à moyen terme et pour lequel on fait le diagnostic qu’il est susceptible d’accéder à un poste de dirigeant dans le Groupe ».  Contrairement à d’autres entreprises, nous avons fait le choix d’identifier les HP après quelques années d’expériences professionnelles, ce qui nous permet de vérifier leur performance professionnelle sur la durée. Bien sûr, ce n’est pas la seule population que nous suivons. Nous sommes également attentifs aux jeunes talents, qui doivent faire leurs preuves lors de leurs premières années professionnelles, les cadres supérieurs, ou encore les futurs dirigeants.La détection et l’accompagnement des potentiels sont-ils gérés en central ou gérés par ... "2 minutes... pour bien se vendre" : un autre regard sur l'entretien d'embauche Par Yves Maire du PosetDans la vie professionnelle comme dans la vie de tous les jours, parler de soi est indispensable… mais difficile. La plupart du temps, nous ne savons pas nous y prendre… Or, parler de soi ne s’improvise pas, ça s’apprend ! L’objectif de cet ouvrage est de donner aux lecteurs tous les outils pour maîtriser les différentes formes de présentation de soi.Envie de réussir son entretien d’embauche, de relancer son réseau professionnel, de donner une impulsion nouvelle à sa carrière, d’être à l’aise dans les dîners entre collègues ou les réunions de famille… Dans de multiples circonstances, savoir bien parler de soi est essentiel. ·         Dans un premier temps, ce livre invite le lecteur à faire le point sur son parcours professionnel et personnel ainsi que sur sa personnalité, ses compétences, ses objectifs... Douze exercices permettent de (re)trouver en soi la matière pour enrichir ses discours et se montrer convaincant.  Dans un second temps, ce guide explique comment construire avec clarté un discours de présentation de soi en fonction de différentes situations : quelles sont les bonnes méthodes pour maintenir l’attention de son ...

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