Performance des comités exécutifs Jeu des affinités et du hasardCe livre a pour ambition de contribuer à une meilleure connaissance des mécanismes de l'oeuvre en matière de gouvernance d'entreprise. Il explique notamment dans quelle mesure un comité de direction (ou exécutif) influence la performance de l'entreprise concernée.Les règles de gouvernance et de dirigeance sont, à l'heure actuelle, mises à la question : un questionnement oscillant entre morale et éthique. Lionel Prud'homme apporte des réponses à ces questions dans ce livre de stratégie à la frontière entre des ressources humaines et du développement personnel. Un ouvrage émaillé de nombreux exemples tirés du quotidien des entreprises et extraits d'interviews de cadres dirigeants.L'auteur : Lionel Prud'homme, diplômé de Sciences Po et titulaire d'un MBA de l'EM Lyon, est vice-président de Human Resources EMEA pour Carlson WagonLit. Il intervient également au Ciffop et à HEC. Il a par ailleurs publié Le CV du premier emploi chez First et contribué à plusieurs ouvrages collectifs.Editions : Eyrolles La prospective des métiers La méthode P.M. au service du management et de la GRH.Depuis une dizaine d’années, Aline Scouarnec et Luc Boyer, accompagnés de chercheurs de haut niveau et de responsables d’entreprise, se sont efforcés d’appliquer le concept Prospective au devenir à long terme des Métiers individuels, à l’aide d’une méthodologie adaptée : la méthode PM ou la Prospective des Métiers.Ce livre s’adresse à tous ceux – responsables ou cadres d’entreprise, formateurs, chercheurs, consultants – qui sont convaincus que pour une part l’avenir reste à construire, à commencer par celui des métiers individuels, qu’il « est dans une proportion qui ne cesse de croître ce que nous aurons voulu qu’il fut » suivant l’heureuse expression de Gaston Berger. Après L'observatoire des metiers, concepts et pratiques(EMS, 2005), les auteurs de cet ouvrage – après avoir défini le concept de métiers – rappellent les fondements et l’utilité de la Prospective, détaillent la méthode PM avant de présenter une dizaine de cas qui illustrent la grande diversité d’applications de la Prospective des Métiers, approche devenue indispensable à la gestion des Ressources humaines ... Mesurer la performance des ressources humaines Cinquième de la collection "Les baromètres de la performance", cet ouvrage propose aux dirigeants d'entreprise, responsables RH, contrôleurs de gestion et consultants, une méthode inédite et outillée pour mesurer la performance de la fonction ressources humaines et son évolution dans le temps.Grâce à cet ouvrage, le lecteur sera capable de répondre aux questions suivantes :la fonction ressources humaines est-elle bien dimensionnée ? la fonction ressources humaines coûte-t-elle trop cher ? la fonction ressources humaines sait-elle répondre aux besoins stratégiques de l'entreprise ? la fonction ressources humaines sait-elle traiter les nouvelles demandes des salariés ? Au sommaire:Le modèle d'évaluation fonctionnelle (MEF) La fonction ressources humaines L'évaluation des activités de la fonction ressources humaines L'évaluation des compétences de la fonction ressources humaines L'évaluation des ressources et de l'organisation de la fonction ressources humaines L'évaluation de la satisfaction clients de la fonction ressources humaines L'évaluation globale de la fonction ressources humaines Exemples d'utilisation du modèle d'évaluation fonctionnelle de la fonction RH En savoir plus >>

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