Nouvelles réglementations et externalisation La complexité croissante du cadre législatif et réglementaire conduit les entreprises à externaliser davantage leurs applications et processus RH. "La paie et la gestion administrative restent de loin les domaines les plus fréquemment externalisés par les directions des ressources humaines, une entreprise sur deux ayant eu recours à ces facilités. Mais les récentes évolutions du contexte réglementaire et législatif sont en train de changer la donne. La loi Fillon avec le nouveau calcul des cotisations retraite, la réforme de la formation professionnelle avec la mise en place du DIF (droit individuel à la formation), la loi TEPA avec le rachat des jours de RTT, les heures supplémentaires... sont autant d’éléments propices à l’externalisation de nouvelles fonctions. Et ce n’est pas fini. La loi de cohésion sociale qui impose aux entreprises de négocier un dispositif de GPEC** va sans aucun doute pousser les entreprises à externaliser davantage encore, notamment dans le domaine de la formation ou des systèmes d’informations RH (SIRH). Dans ce contexte mouvant, requérant de fréquentes évolutions et mises à jour, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à mettre en avant la raréfaction de profils de ... Externalisation RH : Motivations & Clés de Succès MARKESS International, société d'études indépendante dédiée aux technologies de l'information, mène une réflexion sur les clés de succès de l'externalisation des applications et processus associés à la fonction RH (paie, administration du personnel, recrutement, gestion de la formation, gestion des temps, gestion des frais...).L'analyse vise à mieux appréhender les motivations des entreprises à recourir à des services proposés par un prestataire externe (services de traitement, ASP ou SaaS, hébergement de solutions RH, BPO...) et à identifier les éléments garants de la réussite de ces approches.Votre retour d'expérience dans ce domaine est essentielle pour enrichir la réflexion. Vous pouvez participer en répondant au questionnaire en ligne. (environ 15 minutes). Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessous (*) :http://www.zoomerang.com/Survey/?p=WEB227P9XSE49B Votre contribution viendra enrichir le Référentiel de Pratiques "Motivations & Clés de Succès de l'Externalisation RH", retour des expériences de 200 entreprises dont la vôtre, que nous aurons le plaisir de vous adresser en avant-première en juin 2008.