Faire reconnaître le handicap au travail Beaucoup de salariés pourraient bénéficier du statut de travailleur handicapé mais n'en font pas toujours la demande. Pour vous permettre de mieux aborder avec eux la question de la reconnaissance et de leur donner de meilleures conditions de travail, nous vous proposons la formation "Faire reconnaître le handicap au travail".Objectifs de la formation : - Comprendre les enjeux liés à l'emploi des travailleurs handicapés- Identifier les salariés concernés et aborder avec eux la question de la reconnaissance- Démystifier le handicap et favoriser le maintien dans l'emploiContenu de la formation, J1 : MAITRISER LE CADRE JURIDIQUE RELATIF AU HANDICAP ET SES ENJEUX POUR VOTRE ETABLISSEMENT- Rappel sur la loi handicap- Comment répondre à l'obligation d'emploi de travailleurs handicapésFocus : Transport, formation, accessibilité : panorama des initiatives d'entreprises pour répondre au mieux à l'intégration des salariés handicapés.Comment mettre en place une politique d'emploi en faveur des travailleurs handicapés au sein de votre établissement?Recruter une personne handicapée : à qui faire appel, qui peut vous aider?QUELS SONT LES DIFFERENTS TYPES DE HANDICAPS CONCERNES PAR LA RQTH ET LES COMPENSATIONS PREVUES PAR LA ... Entretiens de 2ème partie de carrière 3 questions à Armelle Badone-Venturo, Consultante en Ressources HumainesSelon vous, en quoi les entretiens de 2ème partie de carrière constituent-ils une étape majeure dans la préparation de la seconde partie de carrière ?L’entretien de 2ème partie de carrière a pour objectif de construire des solutions d’évolution « gagnantes/gagnantes » qui tiennent compte des souhaits/besoins des salariés et qui permettent d’accompagner le développement des compétences de l’entreprise. Il constitue une étape fondamentale dans la préparation de la 2ème partie de carrière des salariés car il permet de favoriser leur évolution professionnelle et les incite à devenir acteurs dans l’organisation de leur parcours. Quelles sont les principales conditions pour réussir la préparation et la mise en place des entretiens de 2ème partie de carrière ?Il est tout d’abord important que l’entreprise communique auprès de ses salariés sur ses évolutions stratégiques. D’autre part, des actions de communication doivent être menées auprès des acteurs internes pour réussir la mise en place des entretiens de 2ème partie de carrière : définition des objectifs et des enjeux ... Apprendre ou améliorer son niveau de langue française Votre entreprise compte parmi ses collaborateurs des étrangers qui ne parlent pas français ou qui souhaiteraient l'améliorer?L'équipe de l'Institut Parisien étudie les besoins spécifiques d'apprentissage de la langue française au cas par cas avec ses clients. Il leur propose une formation linguistique performante et un programme de cours adapté à chaque projet, au profil et au niveau de chacun.L'engagement de l'Institut Parisien s'est tissé autour d'une démarche de qualité pour que votre formation en français coïncide avec vos objectifs d'apprentissage de la langue et de découverte de la culture française. L'équipe pédagogique encadre pour cela des classes aux effectifs limités pour un enseignement optimal.Découvrez l'offre de l'Institut Parisien : Les cours intensifsLes ateliers pratiquesLes cours particuliersLes cours de civilisation françaiseProgramme spécial "étudiant au pair"

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