Les secrets d'un recrutement réussi Par Frédéric Martin, coach.Vous avez tous entendu (ou vécu) des phrases comme "Il m'a fallu rencontrer onze personnes différentes avant d'être pris"; "Je ne sais pas ce que cela veut dire mais on me demande de rencontrer encore quelqu'un d'autre", ou bien "je dois revenir les rencontrer pour un énième rendez-vous". Le candidat est souvent désemparé, ne sachant pas si c'est un bon signe ou non. Contrairement à une idée reçue, un recrutement réussi n'est pas un processus simple mais se déroule suivant deux phases bien distinctes. La première phase est celle de la sélection. Du côté du recruteur, il fait son marché, il évalue, vérifie les compétences, cherche à comprendre les plus et les moins. Cette phase de sélection est bien connue des candidats. Le candidat traverse souvent une période de doute, d'interrogation (sur sa valeur ou bien sur la direction qu'il souhaite donner à sa vie). Mais il lui faut prendre sur lui, et donner de lui-même une image forte et positive pour impressionner le recruteur. Il lui faut effectivement donner envie. "Prenez-moi et pas un autre". "Choisissez-moi, sélectionnez-moi". A un moment donné, cette ... Tester les chats emplois - Témoignage du DRH d'American Express Interview d’Olivier VasseurDRH d’American ExpressDepuis septembre 2006, Sourcea.fr organise des chats emploi pour mettre en relation les candidats et recruteurs, quels sont les motifs qui vous ont conduits à y participer activement ?Cette solution pour mettre en relation les candidats et les recruteurs est une réelle innovation.Les annonces sont automatiquement en ligne et l’on peut rencontrer les candidats en direct, ce qui permet un gain de temps et une rencontre des postulants plus rapide.Quels sont les intérêts que vous tirez de ces chats emplois ?Le fait que les chats emploi de Sourcea offrent un dialogue interactif entre les participants et les recruteurs, permet une meilleure adéquation des recherches respectives. Cela nous a permis de mieux cibler nos offres, d’être plus visible sur la toile ainsi qu’auprès des chercheurs d’emploi afin de trouver les candidats se rapprochant le plus des profils recherchés.Pouvez vous nous décrire les retours que vous obtenez de ces chats mis en place par Sourcéa ?L’offre de Sourcéa nous a fait avoir une notoriété encore plus forte, nous sommes maintenant identifiable grâce aux chats emploi, nous avons une hausse des candidatures depuis que nous y participons.Par rapport à votre vision et vos expériences, quels conseils donneriez vous aux ... Les conseils de Sourcéa pour un chat recrutement efficace. Recruteur : optimisez l’efficacité de votre échange.- Avant de commencer, préparer des réponses sur différents thèmes susceptibles d’être abordés durant le chat comme les salaires, les postes proposés, les profils demandés, le processus de recrutement, l’évolution de carrière, la formation ou encore la discrimination,- Se mettre à la place du candidat qui ne connaît pas forcément votre entreprise et encore moins les postes à pourvoir et leur détail,- Faire des réponses courtes et concises pour favoriser l’interactivité et éviter que les candidats ne « zappent »,- Penser à une idée forte q’il faudra à plusieurs reprises répétées dans différentes réponses (ex : « l’importance de la motivation »)- Eviter la langue de bois : vous ne participez pas au chat pour délivrer un message institutionnel mais pour donner aux candidats des informations sur leurs préoccupations quotidiennes,- Jouer la transparence : les candidats attendent des réponses claires et franches,- Personnaliser les réponses en répondant directement au candidat (en utilisant son prénom par ex) tout en les élargissant pour répondre au maximum de candidats ...

Retour    1 2 3 4 5  Suite