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Nouvelles réglementations et externalisation
La complexité croissante du cadre législatif et réglementaire conduit les entreprises à externaliser davantage leurs applications et processus RH. La loi Fillon avec le nouveau calcul des cotisations retraite, la réforme de la formation professionnelle avec la mise en place du DIF (droit individuel à la formation), la loi TEPA avec le rachat des jours de RTT, les heures supplémentaires... sont autant d’éléments propices à l’externalisation de nouvelles fonctions. Et ce n’est pas fini...
GPEC
Emploi des seniors : le patronat demande un report des sanctions
La Loi de Finance de la Sécurité Sociale (article 87) instaure, pour certaines entreprises (notamment les plus de 300 salariés), l'obligation de négocier sur l'emploi des seniors ou, à défaut d'accord, d'établir un plan d'actions.
LAZZARI Michel
Abdias Conseil
GESTION
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Personnalité en entreprise : un jeu de dupe ?
Une récente étude menée par le cabinet OPP s’est intéressée à la question de la personnalité que se construisent les salariés au travail et plus précisément explorer quand et comment les gens modifient délibérément l’image qu’ils donnent de leur personnalité sur leur lieu de travail.
ERB Antony
Directeur Général
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Réflexions sur le statut du dirigeant : pourquoi doit-il changer?
La prévention des risques psychosociaux
La performance marketing des PME
Le montant de l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle enfin déterminé !
La puissance de l''intuition 2/2
L'absentéisme s'est fortement accru malgré le contexte de crise
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