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FORMATION

La formation : un coût ou du résultat ?

Un DRH nous a récemment contacté pour organiser une formation pour le personnel de maintenance d’un des sites de production.

Dans la discussion, je lui suggère une autre démarche : pourquoi ne pas envisager la formation autrement?

LAZZARI Michel Abdias Conseil

GPEC

Le point sur la gestion des jeunes talents dans les grands groupes

Au gré des cycles de croissance des différents secteurs d’activité, la "gestion des jeunes talents" connaît régulièrement des regains d’intérêt auprès des DRH de grands groupes.
Ces dernières années ont ainsi vu se développer de nombreuses initiatives de ce type dans des secteurs en croissance tels que les technologies de l’information, les services financiers, l’Assurance et différentes industries transnationales, stimulées par l’envol des BRIC (Brésil, Russie, Inde et Chine).

HAYAUD Edouard Consultant

RESPONSABILITé SOCIALE

Culture d'apprenance, un défi pour développer l'employabilité

La formation a toujours été un moyen privilégié pour atteindre cet objectif. D’ailleurs, l’investissement formation est l’un des indicateurs d’évaluation de l’implication d’une entreprise dans le pôle social du développement durable.
Plus son taux de formation est important plus elle a le sentiment d’œuvrer en faveur des salariés.

KAROLEWICZ Francis Fondateur

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Culture d'apprenance, un défi pour développer l'employabilité

Contrôle de l'activité des salariés : vous devez consulter le CE

Externalisation RH : Motivations & Clés de Succès

Comment mettre son équipe dans une dynamique de réussite ?

Développer l'efficience managériale des responsables fonctionnels

Modernisation du marché du travail: Les points clés

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