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Comment réussir à cadrer son projet de solutions RH ?
De part ses expériences, Talentys identifie 4 chapitres qui constituent la «feuille de route» du projet de recherche de solution RH : les raisons de la solution RH, les caractéristiques structurantes de la future solution RH, la stratégie de mise en œuvre de la solution RH, la gouvernance du projet de choix de la solution RH.
GUILLOCHEAU David
Directeur Associé
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ET MANAGEMENT
La prévention des risques psychosociaux
Tous les bons manuels de gestion expliquent que la logique de
l’entreprise est celle de la coopération des individus en vue du profit et que l'échange social est basé sur l’intérêt, non sur l'altruisme. Cette relation d'intérêt bien compris garantit l'absence de violence dans les groupes et lie les individus par des intérêts individuels mais communs : c'est le fameux contrat "gagnant-gagnant".
DURAND Christian
Organon Consulting
GPEC
Emploi des seniors : le patronat demande un report des sanctions
La Loi de Finance de la Sécurité Sociale (article 87) instaure, pour certaines entreprises (notamment les plus de 300 salariés), l'obligation de négocier sur l'emploi des seniors ou, à défaut d'accord, d'établir un plan d'actions.
LAZZARI Michel
Abdias Conseil
ARTICLES
RH
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Réflexions sur le statut du dirigeant : pourquoi doit-il changer?
La prévention des risques psychosociaux
La performance marketing des PME
Le montant de l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle enfin déterminé !
La puissance de l''intuition 2/2
L'absentéisme s'est fortement accru malgré le contexte de crise
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